W 2021 r. zmieniła się wysokość wynagrodzenia minimalnego oraz minimalnej stawki godzinowej. Zmieniła się również wysokość innych świadczeń ustalanych na podstawie płacy minimalnej.
1. Zmiana przepisów od 1 stycznia 2021 r. – wpływająca na wysokość stawek i wskaźników
| Rok | 2020 r. | 2021 r. |
| Podstawa | § 1 rozporządzenia Rady Ministrów z 10.09.2019 r. w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz wysokości minimalnej stawki godzinowej w 2020 r. | § 1-2 rozporządzenia Rady Ministrów z 15.09.2020 r. w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz wysokości minimalnej stawki godzinowej w 2021 r |
| Minimalne wynagrodzenie za pracę | 2600 zł | 2800 zł |
| Minimalna stawka godzinowa przyjmującego zlecenie lub świadczącego usługi | 17 zł | 18,30 zł |
1.2. Wpływ zmiany wysokości wynagrodzenia minimalnego na inne składniki wynagrodzenia
1.2.1.Wynagrodzenie za przestój – art. 81 § 1 k.p.
Pracownikowi za czas niewykonywania pracy, jeżeli był gotów do jej wykonywania, a doznał przeszkód z przyczyn dotyczących pracodawcy, przysługuje:
– wynagrodzenie wynikające z jego osobistego zaszeregowania, określonego stawką godzinową lub miesięczną, lub
– 60% wynagrodzenia obliczonego jak wynagrodzenie za urlop, jeżeli taki składnik wynagrodzenia nie został wyodrębniony przy określaniu warunków wynagradzania.
W każdym przypadku wynagrodzenie to nie może być jednak niższe od wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę, ustalanego na podstawie odrębnych przepisów (2021 r. – 2800 zł)
1.2.2. Wynagrodzenie za miesiąc, w którym pracownik nie świadczy pracy – art. 129 § 5 k.p.
Jeżeli w danym miesiącu, ze względu na rozkład czasu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym, pracownik nie ma obowiązku wykonywania pracy, przysługuje mu wynagrodzenie w wysokości nie niższej niż minimalne wynagrodzenie (2021 r. – 2800 zł). W przypadku niepełnego etatu wysokość tego wynagrodzenia ustala się proporcjonalnie do tego wymiaru czasu pracy.
1.2.3. Dodatek za pracę w porze nocnej – art. 151(8) § 1 k.p.
Pracownikowi, który wykonuje pracę w porze nocnej przysługuje dodatek do wynagrodzenia za każdą godzinę pracy w porze nocnej w wysokości 20% stawki godzinowej wynikającej z minimalnego wynagrodzenia za pracę.
| Miesiąc | Ilość godzin do przepracowania | Stawka godzinowa | Wysokość dodatku |
| styczeń | 152 godz. | (2800 zł : 152 godz.) = 18,42 zł | 18,42 zł x 20% = 3,68 zł |
| luty | 160 godz. | (2800 zł : 160 godz.) = 17,50 zł | 17,50 zł x 20% = 3,50 zł |
| marzec | 184 godz. | (2800 zł : 184 godz.) = 15,22 zł | 15,22 zł x 20% = 3,04 zł |
| kwiecień | 168 godz. | (2800 zł : 168 godz.) = 16,67 zł | 16,67 zł x 20% = 3,33 zł |
| maj | 152 godz. | (2800 zł : 152 godz.) = 18,42 zł | 18,42 zł x 20% = 3,68 zł |
| czerwiec | 168 godz. | (2800 zł : 168 godz.) = 16,67 zł | 16,67 zł x 20% = 3,33 zł |
| lipiec | 176 godz. | (2800 zł : 176 godz.) = 15,91 zł | 15,91 zł x 20% = 3,18 zł |
| sierpień | 176 godz. | (2800 zł : 176 godz.) = 15,91 zł | 15,91 zł x 20% = 3,18 zł |
| wrzesień | 176 godz. | (2800 zł : 176 godz.) = 15,91 zł | 15,91 zł x 20% = 3,18 zł |
| październik | 168 godz. | (2800 zł : 168 godz.) = 16,67 zł | 16,67 zł x 20% = 3,33 zł |
| listopad | 160 godz. | (2800 zł : 160 godz.) = 17,50 zł | 17,50 zł x 20% = 3,50 zł |
| grudzień | 176 godz. | (2800 zł : 176 godz.) = 15,91 zł | 15,91 zł x 20% = 3,18 zł |
1.2.4. Odszkodowanie za naruszenie zasady równego traktowania w zatrudnieniu – art. 18(3d ) k.p.
Osoba, wobec której pracodawca naruszył zasadę równego traktowania w zatrudnieniu, ma prawo do odszkodowania w wysokości nie niższej niż minimalne wynagrodzenie za pracę, ustalane na podstawie odrębnych przepisów (2021 r. – 2800 zł).
1.2.5. Odszkodowanie dla pracownika wobec którego stosowany był mobbing – art. 94(3) § 4 k.p.
Pracodawca jest obowiązany przeciwdziałać mobbingowi.
Pracownik, który doznał mobbingu lub wskutek mobbingu rozwiązał umowę o pracę, ma prawo dochodzić od pracodawcy odszkodowania w wysokości nie niższej niż minimalne wynagrodzenie za pracę, ustalane na podstawie odrębnych przepisów (2021 r. – 2800 zł).
1.2.6. Odprawa z tytułu rozwiązania stosunku pracy – art. 8 ust. 4 ustawy o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników
| 2020 r. | 2021 r. |
| 15 x 2600 zł = 39000 zł | 15 x 2800 zł = 42000 zł |
1. jednomiesięcznego wynagrodzenia, jeżeli pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy krócej niż 2 lata;
2. dwumiesięcznego wynagrodzenia, jeżeli pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy od 2 do 8 lat;
3. trzymiesięcznego wynagrodzenia, jeżeli pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy ponad 8 lat.
Maksymalna wysokość odprawy pieniężnej nie może przekraczać kwoty 15-krotnego minimalnego wynagrodzenia za pracę, obowiązującego w dniu rozwiązania stosunku pracy.